Description de l'offre
Vos missions :
🔹Pilotage de la population Top Management à l’international
- Définir et mettre en œuvre les processus clés pour la population top management à l'international :
- Recrutement / onboarding
- Gestion de carrière
- Support au cycle d'évaluation de la performance et de revue des rémunérations
- Construction des plans de succession
- Gestion des fins de contrat
🔹 HR Business Partner pour certains pays
- Déployer la stratégie RH dans le respect de la réglementation locale et des règles internes (Generali et Europ Assistance)
- Anticiper les risques et les problématiques RH
- Accompagner les CEOs régionaux, pays et les équipes RH locales sur des sujets sensibles (organisation, fermetures, litiges, restructurations)
🔹 Risques & Conformité RH
- Jouer le rôle d’interface avec les équipes conformité et audit
- Élaborer et mettre en œuvre les plans d’action et de réduction des risques
🔹 Pilotage RH des opérations de M&A
- Réaliser des études RH dans toutes les phases : due diligence, pré/post signature, pré/post clôture
- Analyser et quantifier les impacts RH
- Préparer et accompagner l’onboarding RH post deal
🔹 Projets RH internationaux
- Piloter de projets RH transverses pour Generali ou Europ Assistance : processus, création de filiale, optimisation des coûts, outils RH…
Profil recherché
✅ Expérience
- Minimum 10 ans en conseil RHÂ et HRBP/DRH dans un environnement international
✅ Compétences clés
- Excellente communication en anglais Ă l'Ă©crit comme Ă l'oral
- Français courant
- Connaissance du droit du travail Français est un plus
- Travail en environnement multiculturel
- Planification, gestion de projets et respect des délais
- Vision stratégique et sens de l’exécution
- Agilité et capacité à proposer des solutions sur mesure
- Influence auprès de dirigeants (CEO, comités exécutifs)
- Approche conseil et esprit analytique
- Maîtrise des restructurations, M&A et gestion des conséquences sociales
- Expérience HRBP auprès de populations de haut niveau
- Collaboration avec équipes RH locales et partenaires externes (avocats, consultants) / Pas de management d’équipe en direct
Process de recrutement
1/ HR
2/ N+1
3/ CEO régional
Informations supplémentaires
- Type de contrat : CDI
- Lieu : Saint-Denis
- Formation : Master 2
- Expérience: > 10 ans
- 50% télétravail
Le groupe Europ Assistance est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination. Nous agissons ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des seniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des compétences et des personnalités. La diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car source d'innovation et de performances.
A propos
Avec plus de 300 millions de clients dans le monde et des succursales dans plus de 30 pays, Europ Assistance est le 2ème acteur mondial des services d'assistance dans trois domaines : mobilité, voyage et soins personnels. En 1963, Europ Assistance a inventé le secteur de l'assistance. Nous promouvons de nouvelles solutions clients et l'innovation produit en concevant des solutions d'assistance pour les partenaires BToB.
Europ Assistance, 12 000 employés, 40% de croissance en 2022, est entièrement détenue par le groupe Generali. « Vous vivez, nous prenons soin » est ce que nous représentons aux yeux du monde, et ce sont nos employés qui donnent vie à ces valeurs. Pour nos employés, « nous prenons soin » signifie que nous sommes solidaires, disponibles, fiables et faciles à travailler. En tant que leader de l'industrie de l'assistance, nous recherchons des talents passionnés, engagés et autonomes pour nous aider à façonner l'avenir de l'industrie.
Europ Assistance s'engage en faveur de l'inclusion et de la non-discrimination. Nous agissons en faveur du handicap, de la diversité sociale et de l'égalité. Avant tout, nous recrutons des compétences et des personnalités, et la diversité au sein de nos équipes est essentielle car elle est source d'innovation et de performance.
Faites la différence, rejoignez Europ Assistance !
